1) Si el empleado navega por la Internet cuando se supone que debe estar trabajando, es un signo de la no productividad. Para evitar la falta de productividad debido a la navegación por Internet, considera bloquear todo el acceso a Internet en los equipos de producción. Restringe el acceso a Internet a las computadoras de la sala de descanso si el acceso está permitido a todos. Si el empleado necesita acceso a Internet para realizar sus tareas de trabajo, considera la instalación de software que bloquee los sitios de Internet. Personaliza la configuración del software para sólo permitir el acceso a sitios que son necesarios para el trabajo.
2) Si el empleado está hablando y enviando mensajes de texto en tu teléfono celular mientras está en horas de trabajo, es un signo de la no productividad. Si tiene acceso a Internet en su teléfono, también puede acceder a los sitios de redes sociales, otro asesino de la productividad. Para evitar este problema, pon en práctica una política que prohíba el uso de teléfonos celulares mientras se está en horas de trabajo. Como parte de la política, se requiere que todos los teléfonos celulares permanezcan ocultos a menos que el empleado esté fuera de la planta de producción.
3) Cuando un empleado gasta demasiado tiempo socializando, es un signo de la no productividad. Como empleador, no estás pagando al empleado para que socialice con sus compañeros. Estás pagando para que produzca. El empleado sólo debe tener libertad para socializar con sus compañeros cuando se está tomando un descanso oficial de la compañía. Dependiendo del entorno de trabajo, un empleado puede socializar y seguir siendo productivo. Un ejemplo de esto es cuando el empleado trabaja en un entorno de centro de llamadas y tiene unos minutos entre llamadas.
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